领导力与高度复杂系统内的变革
2015年2月11日，Robert A. Sedlák教授为超过100名曼海姆城高层作演讲
曼海姆城的高层管理人士反映出当下的热点议题
在领导力和高度复杂的社会系统变革的主题演讲中，Robert A. Sedlák解释了高管们在如何成功地将变革进程可持续化时面临的挑战。
在市长Peter Kurz 博士的简短介绍后，Robert A. Sedlák教授回答了以下问题：
- 我们如何从系统论的角度定义组织？
- 如何将前瞻性的自我更新融入到组织中去？
- 高管们所面临的相关挑战是什么？
- 变革的杠杆条件是什么？
- 高管们需要解决的矛盾是什么？
- 员工们在变化过程中的角色是什么？应如何应对呢？
- 何种可能性的干预手段可以帮助我们成功地计划变革进程？
- 对您的变革进程有何启发？
演讲之后现场进行了激烈而有趣的辩论。
变革中的曼海姆城——一个政治与经济的引路者
市长Kurz博士和他的团队自2008以来所达到的成就令人印象深刻。
曼海姆市完全可以被视作经济型组织的榜样。
相关链接
- Mannheim revolutionises municipal activities
- The prototype Mannheim – Information zur Haushaltsaufstellung (pdf-German)