我们对组织的理解是基于著名社会学家尼克拉斯·卢曼参与创立的现代系统论。

我们认为，组织是千百年来社会发展演变形成的一种特定的社会系统。这些社会系统存在的目的是为了解决社会问题。从这个意义上说，组织就是不断寻找任务、目标和目的以维持其运作的社会系统。在必要时，组织可以改变其主要任务或目标以确保自己生存下去。

组织存在盲点

组织作为社会系统，为外部问题提供解决方案，这亦是组织存在的理由。这种情况迫使组织在内外部发生的事情之间寻求一种平衡。为了应对这种内外部的区别，组织通常会划出一些固定的界限，为自己创造了一个安全的内部空间。在这样的内部空间中，组织的架构和流程、标准和日程、章程和规范都变得稳定而不受外部环境变化干扰。

组织在处理外部问题时通常有一套既定的方式。他们更倾向于套用过往经验中得出的观察与评估模式来处理新的信息并做决策。这就导致了组织可能由于无法识别周围环境中的某些变化，而身陷困境。

我们致力于增强客户组织的自我更新能力

为了应对周围环境中的变化，组织需要在架构层面和管理层面都具备创新思维与管理理念，才能充分及时地捕捉并处理好内部的复杂问题。

基于我们对组织的理解和前瞻性自我更新的理念，我们帮助客户不仅看到自身的”盲点”，也看清外部环境的变化，并明确所面临的机会、风险和可采取的行动。通过这样的方式，客户在未来可以更独立地、以前瞻性的眼光发展公司并充分应对日益严峻的挑战。