在组织发展过程中，我主张战略思维与实际行动相结合。组织需要成为交互式的，且具有适应性。
工作重心
- 在实现整合性的深入的组织转型流程中开发并落实流程架构
- 根据客户需求开发学习架构，以期整合组织发展流程与个人学习流程
- 新的组织和管理架构的概念开发和实施
- 在深入的组织转型流程框架内开发并实施个性化的内部沟通概念/流程
- 帮助客户企业实施前瞻性自我更新流程
培训进修
- 敏捷团队开发人员培训 —— TeamworksPLUS®, Teamworks GTQ —— Gesellschaft für Teamentwicklung und Qualifizierung mbH
- DBVC系统教练培训，Almut Probst学院 —— 组织咨询，培训，教练
工作语言
- 德语
- 英语
- 西班牙语
教育背景
- 2007以优等成绩获得德国慕尼黑大学工商管理学院公共经济学博士学位
- 2002获得德国英戈尔施塔特应用技术大学经济学院工商管理学位（专业方向：市场营销、服务管理和内控）
工作经历
- 南德某时装零售商的企业发展总监兼执行委员会成员
- 在德国某邮购公司”市场与战略”变革项目中担任企业发展主管兼执行委员会成员
- 德国某邮购公司市场营销主管兼执行委员会成员
- 德国某邮购公司管理办公室项目助力
- 研究助理，专注于客户、服务、品牌管理和互交管理领域研究
- 在多个教育机构担任市场营销领域自由讲师
„但是，没有行动的反思最终就像没有反思的行动一样没有成效。“
(Robert Kegan, 免疫功能的改变)