我致力于将业务问题转化为数据问题，进而解决问题并归纳出行动计划。
工作重心
- 参与项目中战略规划与战略审查等流程，并支持战略的落地执行
- 参与战略性市场分析及客户分析工作中的规划、实施与评估
- 咨询与培训概念的创建及执行，例如绩效管理系统
- 负责人员招聘和管理发展计划中的能力测评
- 负责员工入职与交接过程中的员工面谈的规划与执行
- 在组织发展的项目中进行文化分析的定性和定量数据收集、评估与准备
- 在人员与组织发展项目中收集并评估心理数据
培训进修
- 霍根评估系统中HPI、HDS 和 MVPI 测试的应用和解释
- “I-S-T 2000 R资质与要求”工作坊
- 数字化培训师证书，导师Laura Markert
- “系统环境中实现数字化”工作坊，导师Nina Haas博士
工作语言
- 德语
- 英语
- 法语
教育背景
- 美国威斯康辛大学斯托特分校应用心理学硕士
- 德国吕讷堡大学经济心理学学士
工作经历
- 赛德拉克顾问
- 赛德拉克初级顾问
- 人力资源部薪酬与绩效管理实习生
- 数据收集/分析和处理工作（兼职）
- 人力资源部人才发展实习生
- 人力资源管理咨询实习生