设计成功的变革流程
我们帮助您让员工预先了解与认同即将发生的变革——这将使您更顺利地实现变革流程中相关的业务目标。
管理层和员工的态度决定了势在必行的变革计划能否成功落地。公司中的每个个体都需要被积极调动起来。但这不会自然发生，而需要有针对性的干预措施，使个体能适应，敢承诺，被赋能。
您能得到什么
与关键人员共同承诺实施变革计划
通过发展员工的意愿与能力支持变革计划；在构建学习型组织的框架内，以实施变革为目的，增强员工对未来的适应性，提高组织变革能力
克服组织与个体遇到的阻碍
我们怎么做
我们采用了现代系统论和神经科学的最新发现，帮助组织在变革过程中充分利用有限的人力资源。我们依靠以资源为导向的自我管理理念（CRM®），开发现代化沟通与学习平台，从变革伊始就能为员工提供必要的信息。这样一来，员工可以更有互动性地参与变革流程，有助于企业克服组织和个体在变革过程中遇到的阻碍。
我们的服务
- 员工赋能
- 转变员工对变革态度
- 资源导向的自我管理理念(ZRM®)
- 沟通与学习平台
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Emily Lu企业通讯
We are always at your service+86 186 168 723 36
Ask for free informationlu@spconsulting.de
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