成功的雇主品牌战略
[ultimate_heading main_heading=”成功的雇主品牌战略” heading_tag=”h1″ main_heading_color=”#ffffff” alignment=”left” main_heading_style=”font-weight:bold;”][/ultimate_heading][ultimate_heading main_heading=”作为专业人才和管理人员的雇主，您的吸引力和可信度如何？” heading_tag=”h3″ main_heading_color=”#ffffff” alignment=”left”][/ultimate_heading] 年初的时候，招聘部门的信箱里塞满了应聘简历。但是，在您的雇主品牌战略定位方面，您是否针对了您真正需要的人？光鲜亮丽的雇主品牌背后又是怎样的呢？ 你能信守承诺，留住人才吗？ 我们能够为您设计定制化的员工价值主张，您可以利用该价值主张在竞争中脱颖而出，并在战略上成功定位您的雇主品牌。 [ultimate_heading main_heading=”新年，新工作？” alignment=”left”][/ultimate_heading][ultimate_heading main_heading=”您的雇主品牌目前的效果如何？” heading_tag=”h3″ alignment=”left”][/ultimate_heading] 对于许多人来说，新年伊始是换工作的好时机。人们的新年愿望通常与职业发展有关。许多人希望通过新雇主实现新年的相关目标。在年初，求职门户网站的访问量激增，其速度与健身室新注册人数的激增速度相似。 然而这种乐观情绪也在年初迅速消退。或许正因为如此，许多公司正在质疑其雇主品牌所能产生的影响，并寻找其在人才竞争中的差异化潜力。 招聘广告中对工作条件、职责和福利的过度包装通常会对雇主品牌产生适得其反的影响。在本文中，我们将解释为什么您需要花时间制定针对特定目标群体的员工价值主张，而不是仅做外部包装。 [ultimate_heading main_heading=”技术人才的短缺正在减缓全球经济发展” alignment=”left”][/ultimate_heading] [ultimate_heading main_heading=”雇主品牌在技术人才短缺的问题上能发挥什么作用？” heading_tag=”h3″ alignment=”left” main_heading_margin=”margin-bottom:-15;”][/ultimate_heading] 技术人才短缺是企业的负担，同时也减缓了经济复苏的脚步。特别是在德国，缺乏合格的专业人才和管理人员已经成为一个全国性的问题，几乎影响到所有经济部门和地区。其原因是多方面的，在政治上和科学上都存在争议。无数研究表明，由于人口结构变化，劳动力市场将保持紧张，即便是在数字化和自动化的时代，人才的短缺只会愈演愈烈。 [ultimate_heading main_heading=”成功的雇主品牌战略在专家和高管人才竞争中的影响” heading_tag=”h3″ alignment=”left” main_heading_margin=”margin-bottom:-15;”][/ultimate_heading] 具有战略意义的雇主品牌的优势显而易见：雇主品牌越有吸引力，公司就越容易吸引合格的专业人才和管理人员，并留住现有的优秀员工。这种认识并不新鲜：雇主都会在招聘广告和人才竞争中相应地展示自己的吸引力。 然而，专业的雇主品牌与雇主用来在就业市场上展示自己的美好形象几乎没有关系。鉴于战略定位和企业形象，战略性雇主品牌对企业所需的人才有吸引力也有约束力。这意味着这种雇主品牌既展现了企业美好的形象，同时也是真实的。这类战略需要谨慎的规划与开发。 [ultimate_heading main_heading=”雇主品牌的作用是什么？” alignment=”left”][/ultimate_heading]…